面试考核点
首先是中文面试，这种形式是最普遍的，它的考察点也比较全面。主要是以下几个方向：
1、和个人工作经历相关。这一块主要是对你所负责的工作做核心的考察，重点考察你的价值、对于工作的理解，还会涉及到到职业发展的考核，比如你未来的职业发展规划，不管是未来5年的还是长期的无锡考研培训无锡考研培训，都要做准备。
2、对行业的理解和对社会经济热点的理解。一般是时政热点+专业知识的考核方式。这类问题对大家的公管素养要求比较高，复习专业课也要同时积累时事热点无锡考研培训，平时多看人民日报、半月谈等官方账号的评论型文章，拆解文章框架和评论角度，然后有意识的去模仿。
这类问题大家也可以从是什么、为什么、怎么办这三点去回答就可以。
3、英文的考察常见的英语自我介绍和日常口语交流、翻译或概述英文材料，极少数同学会抽到用英语回答专业问题。主要考察考生的英语听力、口头表达和运用能力。
小组面试除了考察协调能力、洞察力、口头表达能力之外，还会重点考察非言语沟通能力（如面部表情等）。
除了发言，倾听也很重要，不是发言越多越好，如果没有独到、深刻的观点，那么发言太多反而会被扣分，所谓“言多必失”也就是这个道理。
无领导小组一般是直接给材料让大家短暂思考后，先简单自我介绍再开始观点表达， 接下来是自由讨论并形成结论，最后每个小组推选出一个考生做总结报告。
小组对抗，一般分成正反两个组。
第一步无锡考研培训，先抽题，小组内自由讨论。
第二步，正反方陈述观点，自由辩论20-30分钟。
第三步，正反方提出自己结论。
第四步，考官提问互动，或针对表现不好的组再次问询。
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